韦俊律师，南宁商事合同纠纷找律师，现执业于广西助力律师事务所，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念，受人之托、忠人之事，最大限度地维护当事人的利益。韦俊律师从事法律工作多年来，恪尽职守，为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务，取得了良好的社会效果，为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法，受到当事人和法院的高度认可和评价。

签订合作协议的目的是什么？

一、签订合作协议的目的是什么

签订合同的目的是为了通过合同的订立和履行最终所期望得到的东西或者达到的状态。当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，另一方可以解除合同。合伙经营是一种以营利为目的的经济活动，合伙人之间的财产共有关系、共同经营关系、连带关系决定了全体合伙人形成了以实现合伙目的为目标的利益共同体。每个合伙人都有权利而且有关心了解合伙企业的全部经营活动。

二、签订合作协议有哪些注意事项

1、需要注意核实确认对方当事人的主体资格：

合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件，确认其真实身份及行为能力。

合同对方为法人：到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性;核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书;签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。

2、合作合同的注意事项需要注意合作合同的形式：

必须以书面形式签订合同。

采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字。

倒签合同要标明合同背景。

3、合作合同的注意事项需要注意合同的必备条款要具体、明确：

当事人名称须真实、一致

合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确

注意验收方法、程序和时间

4、合作合同的注意事项需要注意订约前的合同义务：

尽协助、通知义务。

订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。

5、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权。

6、合同签订后，合同原件须交公司统一保管。

7、合同内容不得损害社会公共利益、不得恶意串通损害国家、集体、第三人的利益，不得含有造成对方人身伤害或因故意及重大过失造成对方财产损失的免责条款。

综上所述，现在很多人会和他人合作去做一个项目，可以解决资金设备等方面的问题，双方谈好条件应当签订一份合作协议书。签订合作协议的主要目的就是促成双方之间合作，各自顺利履行义务，如果没有合同，因为是口头约定的话，很容易发生违约的情况。

违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法有哪些内容？

根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：

第一条：为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。

第二条：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：

、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;

、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;

、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;

、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

第三条：本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：

、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;

、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;

、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;

、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;

、劳动合同约定的其他赔偿费用。

第四条：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

、用人单位招收录用其所支付的费用;

、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

、劳动合同约定的其他赔偿费用。

第五条：劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。

第六条：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿外，该用人单位应当承担连带赔偿。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。向原用人单位赔偿下列损失：

、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

、因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失赔偿本条第项规定的损失，按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。

第七条：因赔偿引起争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。

第八条：本办法自发布之日起施行。

综合上面所说的，劳动合同需要由用人单位和劳动者来进行遵守，如果用人单位没有按规定遵守条款而导致劳动者的利益受损，那么必定就需要承担法律的，但对于赔偿标准会结合不同的情形来进行计算，如果单位不履行自己，那么劳动者也是可以直接向劳动部门举报的。